Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon
Työnantajan keinot, oikeudet ja velvollisuudet, kun työntekijän työkyky alenee
Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu? Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida? Mitä tehdä kun työntekijä sairastaa paljon? Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?
Kenelle
Ensisijaisesti esihenkilöille sekä heidän heidän tukijoukoilleen. Kaikille työnantajan edustajille. Sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi myös työntekijöiden edustajille. Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.
Hyödyt
Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?
Saat halutessasi kysyä myös omia kysymyksiäsi. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.
Ohjelma
Rekrytoinnissa ja tietojen keräämisessä huomioitavaa
- Mitä työnhakijalta saa edellyttää? Entä kysyä tai muuten selvittää? Mitä ei?
- Mitä jos työntekijä ei rekrytoitaessa kertonut kaikkea?
- Kuinka työntekijöiden terveyteen ja sairauteen liittyviä tietoja käsitellään? Ketkä käsittelevät?
Työskentely vai sairauspoissaolo? Työtehtävien muuttaminen?
- Työkykyisyys vai työkyvyttömyys? Mitä tarkoittaa, että lääkäri ei ”määrää saikkua”, vaan työnantaja linjaa
- Korvaava, kevennetty, mukautettu tai muu työ vaihtoehtona poissaololle
- Kokonaan uusiin tehtäviin siirtyminen tai siirtäminen
Keskustelut ja työkykyselvitykset sekä lakisääteiset asiakirjat
- Varhaisesta välittämisestä myöhäisempiin toimiin: työyhteisön sisäiset keskustelut ja yhteistyö työterveyden kanssa
- Mihin kaikkeen työntekijän olisi suostuttava? Mitä, jos hän kieltäytyy?
- Työnantajan ja työntekijän molemminpuolinen lojaliteettivelvollisuus käytännössä
- Työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, päihdeohjelma sekä väkivallan uhan hallinnan ohjeet
Lisää tapausesimerkkejä ja ratkaisuja
- Keinot, kun sairaus aiheuttaa esimerkiksi ailahtelevaa tai aggressiivista käytöstä
- Keinot, kun alisuoriutuva työntekijä vetoaa sairauteen ja sairauspoissaoloihin
- Mitä, jos alentuneesti työkykyinen pyrkii työskentelemään vastoin suosituksia?
- Työntekijöiden työturvallisuus eri tilanteissa: sekä sairastuneen että muiden turvallisuus
- Etä- ja monipaikkatöihin liittyvät erityispiirteet – mahdollisuudet ja kiellot
- Millä perusteilla työ- tai virkasuhteen saa päättää, kun työntekijän työkyky on alentunut? Millä ei?
- Miten välttää syrjintäsyytökset, kun alentuneesti työkykyiseen kohdistetaan erilaisia toimia?
Työnantajan ja työntekijän käytännön keinot ennaltaehkäistä työkyvyn alenemista
- TOP 5 työkykyyn vaikuttavaa hyvää toimintamallia
- Mikä on kenellekin kohtuullinen työtaakka?
- Miten työnantaja voi edesauttaa työntekijän palautumista?
- Mitä työntekijältä itseltään saa vaatia? Mihin kannattaa kannustaa?
- Muistilista työkyvyn tukemiseksi: tee ainakin nämä
Aikaa kysymyksille ja keskustelulle
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:sta
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Hinta: 310 € julkishallinto tai 390 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.