Potkut alisuoriutumisesta?
Täsmäohjeet esihenkilölle!
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
- Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
- Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
- Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.
- Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
- Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
- Ennakoimme myös mahdollisia tulevia lainsäädäntömuutoksia: mikä tällä tietoa on alisuoriutumisen osalta muuttumassa ja miten?
Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla! Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.
Kenelle
Potkut alisuoriutumisesta -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Ohjelma
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
- Mitä työntekijältä saa vaatia? Entä työnantajalta?
- Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
- Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
- Miten kriteerit ja mittarit ovat mahdollisesti muuttumassa?
- Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
- Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?
Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
- Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
- Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
- Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
- Laillisen irtisanomisen kulmakivet
- Lakimuutosten ennakointi: mitä kannattaa huomioida jo nyt?
- Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
- Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?
Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
- Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
- Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
- Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
- Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
- Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?
Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen
Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Hinta: 310 € julkishallinto tai 390 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.