Kuumat oltavat – turvallinen työskentely helteellä

Jäitä hattuun ja muita, vielä parempia keinoja kuumien työpäivien ja työolojen hallintaan

Tiedätkö, mitä työnantajalta edellytetään, kun töissä on tai uhkaa olla kuumaa? Entä työntekijältä? Mihin käytännön toimiin työnantajan ja esimerkiksi lähiesihenkilön työnantajan edustajana kannattaa tai pitää milloinkin ryhtyä?

Osallistumalla tähän koulutukseen saat käytännön työkalupakin, jolla voit vähentää kuumuuden aiheuttamaa kuormitusta ja tapaturmariskiä omassa työyhteisössäsi.

Sisältää myös kuuman työpäivän muistilistan A:sta Ö:hön!

Kenelle

Työnantajien ja työntekijöiden edustajille työpaikoilla, joissa altistutaan kuumuudelle. Esihenkilöille, johtajille, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työntekijöille. Kaikille, jotka tahtovat työkaluja turvalliseen työskentelyyn esimerkiksi keittiöissä, varastoissa, rakennustyömailla, vanhuspalveluissa, ulkona tai huonosti ilmastoiduissa toimistoissa.

Hyöty

Tässä koulutuksessa saat käytännönläheistä tietoa ja vastauksia konkreettisine ratkaisuehdotuksineen ajankohtaisiin kuumia työolosuhteita koskeviin kysymyksiin. Konkretiaa saadaan lukuisten oikeustapausten ja muiden käytännön esimerkkien avulla.

Koulutuksen jälkeen osallistuja:

• tunnistaa kuuman työympäristön riskit ja vaikutukset
• tuntee lainsäädännön vaatimukset työnantajalle ja työntekijälle sekä
• osaa soveltaa käytännön keinoja työolosuhteiden parantamiseen hellelämpötiloissa

Ohjelma

Mikä tekee työoloista kuumia?

• Kuuman työympäristön määritelmä 
• Ohjeita ja säädöksiä
• Esimerkkejä eri aloilta

Kuumuuden vaikutukset työntekijään

• Kuumuuden fysiologiset ja psyykkisetkin vaikutukset 
• Suoritustason lasku ja virheiden lisääntyminen
• Työturvallisuusriskit

Lainsäädäntö ja vastuut

• Työturvallisuuslain ja työterveyshuoltolain näkökulmat
• Työnantajan muut velvollisuudet työolosuhteita koskien
• Työntekijän velvollisuudet

Ennaltaehkäisy ja käytännön toiminta kuumina päivinä

• Konkreettiset toimet – mitä ainakin on tehtävä ja mitä mieluusti näiden lisäksi
• Kuuman työpäivän muistilista A:sta Ö:hön
• Esihenkilön rooli kuumuuden hallinnassa – mitä, jos esihenkilö laiminlöisi velvollisuutensa?

Case-esimerkkejä ja keskustelua

• Tapauksia eri toimialoilta
• Keskustelua osallistujien kokemuksista ja ratkaisuista
• Vastauksia osallistujien kysymyksiin

Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:sta

Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Hinta: 310 € julkishallinto tai 390 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %

Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.

Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.

Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.