Muistisairaudet työelämässä – työnantajan oikeudelliset mahdollisuudet
Keinot eri tilanteisiin
Ennen varsin hyvin töistään suoriutunut henkilö ei enää saa aikaiseksi. Tehdyn työn jälki on epämääräistä. Asiasta keskusteltaessa hän kyllä aina lupaa hoitaa tehtävänsä – uudestaan ja uudestaan. Mutta tilanne ei muutu.
Toinen on alkanut vastata hyökkäävästi, aiemmasta poiketen. Työkaverit ja esihenkilö pohtivat, onko syynä liiallinen työkuorma vai jokin ihan muu seikka. Millä keinoilla tilannetta kannattaa alkaa selvittää, työyhteisön keskinäisten keskustelujen lisäksi?
Voisiko kyse olla muistisairaudesta? Kyllä. Kummassakin tapauksessa. Mutta tilanne täytyy kuitenkin selvittää asianmukaisesti eikä turvautua ainoastaan työpaikan kahvipöytädiagnooseihin. Selvittämisen yhteydessä tehdään myös asianmukaiset oikeudelliset ratkaisut, joihin saat neuvot tässä webinaarissa.
Hyöty
Tässä webinaarissa saat työkalupakin
- mahdollisen muistisairaustilanteen tunnistamisesta ja toteamisesta alkaen
- edeten erilaisten käytännön esimerkkien kautta
- painottaen eri osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia
- kevyistä aina raskaisiin oikeudellisiin keinoihin ja ratkaisuihin.
Pääpaino on siinä, miten työnantaja voi mahdollisimman lempeästi ja lievästi, mutta kuitenkin jämäkästi tarttua eri muistisairaustilanteisiin yhdessä esimerkiksi lääketieteen asiantuntijoiden kanssa.
Kenelle
Tämä koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille – mutta myös kaikille muillekin, jotka tahtovat lisätietoja työnantajan oikeudellisista keinoista ja mahdollisuuksista muistisairauksiin liittyen. Koulutus on käytännönläheinen ja sopii hyvin myös työntekijöiden edustajille. Kohderyhmään kuuluvat niin yksityisen, julkisen kuin kolmannenkin sektorin työyhteisöt.
Ohjelma
- Muistisairauksien ilmenemismuotoja työelämässä – käytännön esimerkkejä
- Mikä samantyyppinen voi johtua muustakin? Mistä?
- Muistisairauden toteaminen käytännössä – mitä esihenkilön on syytä huomioida?
- Työnantajan vastuut, velvollisuudet ja oikeudet
- Työntekijän vastuut, velvollisuudet ja oikeudet
- Mitä työyhteisöltä voi vaatia? Mitä ei?
- Mitä jos muistisairas on työnantajan edustaja?
- Mitä jos työterveys ei tunnista eikä diagnosoi?
- Työnantajan muut oikeudelliset keinot
- Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Hän on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Hinta: 240 € julkishallinto tai 270 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat puoleen hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.