Henkilökuntaedut verotuksen näkökulmasta
Työstä maksettu korvaus on aina veronalaista tuloa. Sen sijaan työntekijöille tarjotut henkikuntaedut voivat olla verovapaita, kunhan verovapauden edellytykset täyttyvät. Olennaista onkin jo ennen henkilökuntaedun tarjoamista pohtia valmiiksi verotukseen liittyvät kysymykset.
Koulutuksessa käydään läpi erilaisten henkilökuntaetujen verotusta. Koulutuksessa tutustutaan erityisesti laissa verovapaaksi erikseen säädettyihin henkilökuntaetuihin ja niiden verovapauden edellytyksiin. Lisäksi tehdään selkoa Verohallinnon ohjeistuksesta ja oikeuskäytännöstä sekä verolainsäädännössä erikseen sääntelemättömien henkilökuntaetujen verotuskohtelusta.
Sisältö
Henkilökuntaetujen verovapauden edellytykset lainsäädännössä sekä verotus- ja oikeuskäytännössä
• työterveydenhuolto, henkilökunta-alennukset, henkilökuntalahjat, yhteiskuljetus
• virkistys- ja harrastustoiminta, omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta
• sairaan lapsen hoito, tietoliikenneyhteys, ilmais- ja alennusliput
• työasut, koulutus
Veronalaiset edut ja työnantajan sairausvakuutusmaksu
Kouluttajana Peltomäki Tomi
Samasta organisaatiosta lisäosallistujat -50%.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla asiakaspalvelu@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.
