Esihenkilönä erityisherkille työntekijöille
Millaista lähijohtamista ja tiimin tukea erityisherkkä työntekijä tarvitsee? Millaista ei? Mistä sen tietää?
Tässä koulutuksessa tarkastellaan erilaisia käytännön tilanteita, joissa erityisherkkyys voi ilmetä. Kiperiä ja kipeitäkin ongelmia sanoitetaan arkisten oivallusten kautta.
Kenelle
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille ja heidän tukijoukoilleen: esihenkilöille, johtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Koulutus sopii mainiosti kaikille muillekin, jotka tahtovat auttaa työyhteisöjä ja tiimejä onnistumaan niissä haasteissa, joita erityisherkkien työntekijöiden kanssa tyypillisesti – ja joskus poikkeuksellisestikin – ilmenee.
Hyödyt
Tämän koulutuksen osallistujat saavat napakan ja käytännönläheisen infopaketin erityisherkkien työntekijöiden kanssa työskentelyyn. Koulutus sisältää runsaasti konkreettisia esimerkkejä. Mahdollisiin ongelmiin on tarjolla usein yksinkertaisiakin ratkaisuja!
Ennakkokysymyksiä voi lähettää osoitteeseen katariina@katakoski.fi ja niihin vastataan nimettömästi koulutuksen aikana.
Ohjelma
Johdanto: mitä erityisherkkyys on ja mitä se ei ole? Millä eri tavoilla voidaan määritellä?
Miten työnantajan kannattaa huomioida erityisherkät työntekijät? Käytännön esimerkkejä
- Työkuorman jakaminen ja säätely eri tavoin
- Keskittymis- ja palautumismahdollisuudet sekä ärsykkeiden minimointi arkisin keinoin
- Työturvallisuus- ja työsuojelunäkökohdat myös oikeuskäytännön valossa
- Erityisherkkien työntekijöiden vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen
- Yksilöllisten erojen huomioiminen – mikä voi yllättää?
- Palautteen antamisen ja muidenkin keskustelujen viisaat käytännöt
- Kuinka toimia riittävän tasapuolisesti myös tiimin toisia työntekijöitä kohtaan?
- Mitä näiltä muilta tiimin jäseniltä voi ja kannattaakin edellyttää? Mitä ei?
Mitä, jos erityisherkän työ ei kuitenkaan suju?
- Mikä merkitys voi olla mahdollisella diagnoosilla? Mihin se ei vaikuta?
- Yhteistyö työterveyden ja muiden terveydenhuollon asiantuntijoiden kanssa
- Milloin ja miten työnantaja on velvollinen selvittämään ja tarjoamaan esimerkiksi tehtävämuutoksia?
- Mitä, jos muuta työtä ei ole tai jos sekään ei suju?
- Työ- tai virkasuhteen päättämisen lailliset askelmat
- Älä tee näitä virheitä! TOP 5 vältettävää mokaa
Yhteenveto: TOP 10 erityisherkille tarpeellista keinoa, joista on hyötyä koko tiimille
Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä
Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Katariina on saanut paljon kiitosta käytännönläheisestä koulutusotteestaan.
Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa ja monissa muissakin juridisissa kysymyksissä.
Hinta: 310 € julkishallinto tai 390 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.