Asiallinen syy työntekijän irtisanomiseen – mitä kannattaa tietää uusista pykälistä?
Muuttuneet irtisanomisperusteet ja muut seikat – miten muutokset vaikuttavat käytännössä?
Mitä 2026 alun muutokset työsopimuslakiin tarkoittavat arjessa? Miten ne vaikuttavat työnantajien oikeuksiin ja velvollisuuksiin työsuhteen päättämistilanteissa? Tässä koulutuksessa selvennetään, mitä eroa on asiallisella ja painavalla syyllä verrattuna pelkkään asialliseen syyhyn, ja miten jatkossa voidaan toimia, kun riittävä peruste henkilöperusteiseen irtisanomiseen on aiempaa matalampi.
Osallistujat saavat ajankohtaisen katsauksen uudistuksiin ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten ne näkyvät arjen työelämässä. Käsittelyssä ovat muun muassa varoituskäytännöt, varoituksen kattavuuden laajentuminen, työntekijän velvollisuudet ja työnantajan työnjohto-oikeuden laajentuminen. Lisäksi tarkastellaan, miten työn erityispiirteet ja työntekijän vapaa-ajan toiminta voivat jatkossa vaikuttaa työsuhteeseen.
Henkilöperusteisen irtisanomisen ohella tarkastelemme taloudellisia ja tuotannollisia sekä toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyviä syitä – työnantajille jo tulleita ja mahdollisesti vielä tulevia helpotuksia menettelyihin. Poistuuko esimerkiksi teiltä kokonaan takaisinottovelvollisuus? Mitä silloinkin kuitenkin kannattaa huomioida ja dokumentoida?
Kenelle
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille sekä HR-asiantuntijoille. Se soveltuu myös työntekijöiden edustajille, jotka haluavat ymmärtää lakimuutosten vaikutuksia työyhteisöissä. Kohderyhmiin kuuluvat niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin toimijat.
Hyödyt
- Ymmärrät, milloin irtisanominen on jatkossa laillisesti perusteltua
- Osaat tarvittaessa hyödyntää lakimuutoksia vastuullisesti ja johdonmukaisesti
- Saat konkreettisia esimerkkejä ja käytännön ohjeita päätöksenteon tueksi
Ohjelma
- Johdanto
- Mikä jäi historiaan?
- Varoitus
- Kevyemmät perusteet kuin aiemmin
- Kattavuuden laajentuminen – millä perusteilla käytännössä?
- Voimassaolon pidennys aiempaan verrattuna
- Varoituksen jättäminen pois – irtisanominen ilman sitä edeltävää varoitusta?
- Työntekijän asema – vastuut, velvollisuudet ja vaikutukset
- Millainen alisuoriutuminen voi jatkossa riittää irtisanomiseen?
- Entä työntekoa haittaavat esteet? Mistä on kyse?
- Uudelleensijoittaminen vain työkyvyn alentuessa?
- Jos työntekijä kieltäytyy töistä? Milloin voi olla laillista?
- Työnantajan työnjohto-oikeuden voimistuminen? Mitä saa jatkossa määrätä? Mitä ei?
- Työn luonteen aiempaa korostuneempi merkitys?
- Työn erityispiirteiden aiempaa tarkempi tarkastelu?
- Työntekijän rikkomukset ja laiminlyönnit?
- Työntekijän suhtautuminen rikkeisiin? Mitkä kaikki rikkeet lasketaan jatkossa mukaan?
- Työntekijän vapaa-ajan toiminnan vaikutus jatkossa?
- Työntekijän vastuun kasvattamisen käytännön vaikutukset?
- Irtisanomisperusteet uudistuneeseen lakiin kirjattuina? Miten kuitenkin tulkitaan?
- Työehtosopimuksen mahdollinen vaikutus
- Esimerkkejä viimeaikaisista tilanteeseen vaikuttavista kirjauksista
- Taloudelliset, tuotannolliset ja toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyvät syyt
- Muutokset neuvotteluaikoihin
- Muutokset takaisinottovelvollisuuteen
- Mutta myös painava syy vaaditaan edelleen!
- Muutosten käytännön soveltaminen, mahdolliset riskitkin huomioiden
- Mitkä syyt siis jatkossa voivat oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijänsä? Mitkä eivät?
- Yhteenveto ja lisää käytännön esimerkkejä
- Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä
Katariina Sorvanto on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja päätöksentekoon. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut yhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.
Hinta: 310 € julkishallinto tai 390 € yksityinen sektori /hlö+ ALV 25,5 %
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat puoleen hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä sähköpostilla aspa@aluepro.fi.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.